Единое окно цифровой связи

Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?

Это важно.

чт, 10/09/2020 - 00:40

Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов.

В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. Раньше роль профсоюза была другой: зарплаты, «прогрессивки» и премии выплачивались регулярно. Конфликты между работниками и администрацией были редкими. Профсоюзы не были реальной силой на предприятии. 

Что дает Профсоюз:

  • стабильность трудовых отношений, увеличение зарплат и стипендий;
  • приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
  • поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
  • консультации юристов;
  • защиту в суде;
  • консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
  • содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;
  • организацию добровольного медицинского страхования;
  • организацию отдыха студентов, работников и их детей;
  • организацию и проведение культурных мероприятий;
  • материальную помощь работникам в экстремальных ситуациях;
  • страхование членов профсоюза от несчастных случаев на производстве;
  • предоставление услуг Кредитного союза учителей.

Зачем нужен профсоюз?

 

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

 

Только  член  профсоюза вправе рассчитывать на:

  • Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
  • Помощь профсоюзной организации и ее выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
  • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
  • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
  • Получение материальной помощи из средств профсоюза.
  • Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.
  • Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
  •  

Основными задачами первичной организации Профсоюза являются:

-объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

 - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;

 - обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

 - ведет переговоры с администрацией учреждения образования;

 - заключает коллективный договор и способствует его реализации;

 - оказывает, непосредственно или через городской профсоюзный орган юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;

 - осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

 - представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;

 - участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

Профком

-осуществляет контроль за соблюдением в учреждении образования законодательства о     труде по вопросам приема на работу и увольнения. Он правомочен выступить против         необоснованных увольнений работников;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением нор, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией.

 - обеспечивает общественный контроль за решением вопросов правильным начислением и своевременной выплатой вреда.